Од 26 до 27 април 2025 година, во Шиџиажуанг успешно се одржа специјална обука на тема „Дванаесетте деловни принципи“, која собра мудрост и инспирираше иновации. Високи менаџери на компанијата Хонгџи се собраа за длабински да ја проучат деловната филозофија и да го истражат практичниот пат за „овозможување на секого да стане бизнис оператор“. Преку комбинација од теоретски објаснувања, анализи на случаи и интерактивни дискусии, оваа обука им обезбеди на менаџерите на компанијата Хонгџи богатства идеи, помагајќи им на претпријатијата да се впуштат во ново патување кон висококвалитетен развој.
На првиот ден од обуката, виши бизнис експерти систематски ги толкуваа основните концепти и практичната логика на „Дванаесетте бизнис принципи“ на едноставен и длабок јазик. Од „разјаснување на целта и значењето на бизнисот“ до „спроведување на максимизирање на продажбата и минимизирање на трошоците“, секој бизнис принцип беше длабински анализиран во комбинација со практични случаи, водејќи ги менаџерите да ја преиспитаат основната логика на работењето на претпријатието. Атмосферата на местото на настанот беше ентузијастична. Активно поставувавме прашања и со нетрпение се вклучивме во размени, продлабочувајќи го нашето разбирање на бизнис филозофијата преку судир на идеи.
Обуката следниот ден главно се фокусираше на практични вежби, користејќи ги „Дванаесетте деловни принципи“ за решавање на практични проблеми. Преку играње улоги, анализа на податоци и формулирање стратегија, теоретското знаење беше трансформирано во применливи деловни планови. За време на сесијата за презентација на резултатите, сите ги споделија своите идеи и коментираа едни со други. Ова не само што ги демонстрираше достигнувањата од обуката, туку и инспирираше инспирација за иновативни деловни операции.
По обуката, менаџерите на компанијата Хонгџи изјавија дека имале голема корист. Еден менаџер забележа: „Оваа обука ми даде сосема ново разбирање за работењето на претпријатието. „Дванаесетте деловни принципи“ не се само методологија, туку и деловна филозофија. Ќе ги вратам овие концепти во мојата работа, ќе ја стимулирам деловната свест на тимот и ќе ги направам сите двигатели на развојот на претпријатието.“ Друг менаџер рече дека тој/таа ќе формулира специфични деловни стратегии според реалната состојба на одделот. Преку мерки како што се декомпозиција на цели и контрола на трошоците, концептот „секој да стане деловен оператор“ ќе се спроведе во пракса.
Оваа обука во Шиџиажуанг не е само патување на учење на бизнис знаење, туку и патување на иновации во менаџерското размислување. Во иднина, користејќи ја оваа обука како можност, компанијата Хонгџи континуирано ќе ја промовира имплементацијата и практиката на „Дванаесетте бизнис принципи“, ќе ги охрабрува менаџерите да го трансформираат она што го научиле и разбрале во практични активности, ќе ги водат своите тимови да застанат на чело на конкуренцијата на пазарот, ќе го постигнуваат заедничкиот раст на претпријатието и неговите вработени и ќе внесат силен поттик во висококвалитетниот развој на претпријатието. Додека вишите менаџери се фокусираат на учење, во фабриката има и динамична и динамична сцена.
Во производствената работилница, вработените на првата линија се тркаат со времето за да извршат производство на производи, проверка на квалитетот и пакување. Одделот за логистика тесно соработува и ефикасно ја завршува работата за товарење. Соочени со тешката задача за испорака на стока, вработените преземаат иницијатива да работат прекувремено без никакви поплаки. „Иако задачата е тешка, се исплати кога гледаме дека клиентите можат да ја добијат стоката на време“, рече вработен вклучен во работата за испорака. 10-те контејнери со производи испратени овој пат опфаќаат различни спецификации на производи како што се завртки, навртки, шрафови, сидра, навртки, подлошки итн. Со стабилен квалитет на производот и навремена испорака, тие добија високо признание од клиентите.
Оваа обука во Шиџиажуанг и ефикасната испорака на стока од фабриката живописно ја демонстрираат тимската кохезија и извршната способност на компанијата Хонгџи. Во иднина, водена од „Дванаесетте деловни принципи“, компанијата ќе ја промовира имплементацијата на деловната филозофија за сите вработени. Во исто време, ќе продолжи целосно да ја игра водечката улога на вработените од прва линија во производството, да постигне двоен развој на подобрување на менаџментот и раст на производството и постојано да се движи напред кон повисоки цели.
Во исто време, фабриката на компанијата Хонгџи лансираше голем број нови производи за прицврстување, кои опфаќаат различни категории како што се ВРЗУВАЧКО ЖИЧНО СИДРО, ТАВАНСКО СИДРО, ФИКСИРАЊЕ СО ЧЕКАНИК итн. Иновативната примена на јаглероден челик и не'рѓосувачки челик како главни материјали носи поефикасни и посигурни решенија во градежништвото, декорацијата и индустријата. Меѓу новите производи овој пат, ВРЗУВАЧКО ЖИЧНО СИДРО, МЕРМЕРЕН АГОЛ НАГОРЕ, ШУПКИ ЕКСПАНЗИСКИ СИД НА ШУПКИ ЅИД и СИДРО ЗА БОЖИЌНА ЕЛКА, сите користат двојна конфигурација на јаглероден челик и не'рѓосувачки челик. Високата цврстина и отпорност на абење на јаглеродниот челик, во комбинација со одличната отпорност на корозија на не'рѓосувачкиот челик, ги прават производите не само погодни за конвенционални средини, туку и способни да функционираат стабилно во сложени работни услови како што се влажни, кисели и алкални средини. ТАВАНСКИОТ АНКОР, ЧЕКАНСКОТО ФИКСИРАЊЕ, Г-СТЕГКА СО ЗАВРТ и СПОЈУВАЧИТЕ НА ВЕНТИЛАЦИОНИТЕ ЦЕВКИ, потпирајќи се на високата економичност и одличните механички својства на материјалите од јаглероден челик, ги задоволуваат потребите за прицврстување на разни основни инженерски проекти, ефикасно контролирајќи ги трошоците, а воедно обезбедувајќи го квалитетот на изградбата.
Време на објавување: 06.05.2025