Вести

На 22 декември 2024 година, Шиџиажуанг, Хебеј, беше домаќин на голем настан од мудроста за корпоративно управување - 6-тиот состанок за извештај за претприемничката пракса за деловната филозофија на Хебеј Шенгхешу од Казуо Инамори [Пробивање на тешкотиите и постигнување иднина за сите добитни]. Овој состанок за извештај ги собра вишите корпоративни менаџери, кои заеднички го слушнаа прекрасното споделување на гости како Донг Ганминг, Рен Сјуебао, Ванг Јонгсин, Фан Жикијанг и Јанг Хаиценг. Тие длабоко ја истражија примената и практиката на корпоративната филозофија во современото корпоративно управување, опфаќајќи повеќе клучни области како што се благосостојбата на вработените, водењето иновации и развојот на технологијата, носејќи инспиративно патување на интеграција на идеи и искуства за учесниците.

Донг Ганминг, во својот говор, длабински ја анализираше тесната врска помеѓу благосостојбата на вработените и корпоративниот развој. Тој предложи дека со создавање позитивна корпоративна култура и механизам за грижа, може да се стимулира внатрешната мотивација на вработените, со што ќе се подобри целокупната конкурентност на претпријатието. Рен Сјуебао се фокусираше на водење иновации и, во комбинација со практични случаи, разработи како да се негува иновативното размислување во рамките на претпријатието, да се изгради платформа за иновации и да се овозможи претпријатието да се истакне во постојано менувачката пазарна средина. Ванг Јонгсин се фокусираше на основната тема за развој на технологијата, го сподели стратешкиот распоред и практичниот пат на технолошките иновации и го нагласи координираниот напредок помеѓу истражувањето и развојот на технологијата и долгорочната стратегија за развој на претпријатието.

Фан Жикијанг и Јанг Хаиценг, соодветно, дадоа длабински толкувања на практичното искуство на деловната филозофија на Казуо Инамори во секојдневното работење на претпријатијата од различни перспективи, нудејќи им на учесниците методи и стратегии на кои може да се повикуваат и имплементираат. Нивните споделувања предизвикаа жестоки дискусии на местото на настанот. Сите присутни рекоа дека биле длабоко инспирирани и дека имаат подлабоко разбирање и препознавање на улогата на корпоративната филозофија во подобрувањето на ефикасноста на корпоративното управување и промовирањето на одржливиот развој.

Успешното одржување на овој извештајен состанок не само што обезбеди вредна платформа за учење и размена за претпријатијата во регионот Хебеј, туку и дополнително ја промовираше дисеминацијата и примената на деловната филозофија на Казуо Инамори во деловната заедница. Преку несебичното споделување и длабинските размени на гостите, претпријатијата учеснички ќе ги испитаат сопствените модели на работење и управување од сосема нова перспектива, ќе го интегрираат она што го научиле и размислувале во нивната секојдневна работа, ќе се стремат да ја постигнат целта од која сите добиваат за благосостојба на вработените и развој на претпријатијата и заеднички ќе се движат кон побрилијантна иднина.

Во периодот кога тимот на компанијата беше на обука, работниците на првата линија во фабриката покажаа восхитувачки професионални квалитети и високо чувство за одговорност и успешно се справија со итна задача за испорака на либанскиот клиент. Соочени со предизвикот на краткото време, тие не се поколебаа. Тие доброволно работеа прекувремено и се бореа напорно на првата линија на товарење преку ноќ. Тие се тркаа со времето за уредно да товарат разни производи од не'рѓосувачки челик (кои опфаќаа повеќе модели како што се не'рѓосувачки челик 201, 202, 302, 303, 304, 316) во два контејнери. Од прецизното сортирање на производите, прецизното ракување до безбедното и правилно товарење во контејнерите, секој чекор го покажуваше нивното професионално ниво на работа и ригорозен работен став.

По континуирана напорна работа, стоката конечно беше непречено натоварена и испорачана според распоредот. Тоа не само што ефикасно ја гарантираше стабилноста на синџирот на снабдување на клиентот, туку и дополнително го консолидираше добриот углед на компанијата на меѓународниот пазар. Тие ги толкуваа основните вредности на компанијата, имено „Клиентот на прво место, мисијата мора да се постигне“, со практични активности, поставувајќи прекрасен пример за сите вработени и инспирирајќи ги сите да се стремат напорно на своите позиции и заеднички да придонесат за развојот на компанијата.