Вести

На 22 декември 2024 година, Шиџиажуанг, Хебеи го поздрави големиот настан на мудроста на корпоративниот менаџмент - 6-тиот состанок за извештај за практиката на претпријатијата за деловната филозофија на Казуо Инамори на Хебеи Шенгхешу [Пробивање низ тешкотиите и постигнување иднина со победа-победа]. Овој извештајен состанок ги собра високите корпоративни менаџери, кои заеднички го слушаа прекрасното споделување на гостите како што се Донг Ганминг, Рен Ксуебао, Ванг Јонгксин, Фан Жичијанг и Јанг Хајзенг. Тие длабоко ја истражија примената и практиката на корпоративната филозофија во модерното корпоративно управување, покривајќи повеќе клучни области како што се благосостојбата на вработените, водечките иновации и технолошкиот развој, носејќи им инспиративно патување за интеграција на идеи и искуства на учесниците.

Донг Ганминг, во своето споделување, длабоко ја анализираше блиската врска помеѓу благосостојбата на вработените и корпоративниот развој. Тој предложи дека со создавање позитивна корпоративна култура и механизам за грижа, би можела да се стимулира внатрешната мотивација на вработените, а со тоа да се зајакне севкупната конкурентност на претпријатието. Рен Ксуебао се фокусираше на водечките иновации и, во комбинација со практични случаи, елаборираше како да негува иновативно размислување во претпријатието, да изгради платформа за иновации и да му овозможи на претпријатието да се истакне во постојано менување на пазарната средина. Ванг Јонгксин се фокусираше на основната тема за развој на технологијата, го сподели стратешкиот распоред и практичната патека на технолошките иновации и го истакна координираниот напредок помеѓу технолошките истражувања и развој и долгорочната развојна стратегија на претпријатието.

Fan Zhiqiang и Yang Haizeng соодветно дадоа длабинско толкување на практичното искуство на деловната филозофија на Kazuo Inamori во секојдневното работење на претпријатијата од различни перспективи, нудејќи им на учесниците методи и стратегии на кои може да се упатат и имплементираат. Нивните споделувања предизвикаа жестоки дискусии на местото на настанот. Сите присутни рекоа дека се длабоко инспирирани и дека имаат подлабоко разбирање и признание за улогата на корпоративната филозофија во подобрувањето на ефикасноста на корпоративното управување и промовирање на одржливиот развој.

Успешното одржување на овој извештајен состанок не само што обезбеди вредна платформа за учење и размена за претпријатијата во регионот Хебеи, туку и дополнително го промовираше ширењето и примената на деловната филозофија на Казуо Инамори во деловната заедница. Преку несебичното споделување и длабинската размена на гостите, претпријатијата-учеснички ќе ги испитаат сопствените модели на работење и управување од сосема нова перспектива, ќе го интегрираат она што го научиле и мислеле во нивната секојдневна работа, ќе се стремат да постигнат победа-победа. целта на благосостојбата на вработените и развојот на претпријатието и заеднички да се движиме кон побрилијантна иднина.

Во периодот кога тимот на компанијата беше излезен на обука, работниците во фабриката од првата линија покажаа восхитувачки професионални квалитети и високо чувство за одговорност и успешно се справија со итната задача за испорака на либанскиот клиент. Соочувајќи се со предизвикот на тесно време, тие не попуштија. Тие доброволно работеа прекувремено и жестоко се бореа на првата линија на товарење преку ноќ. Тие се тркаа со времето за уредно да натоварат различни производи од завртки и навртки од нерѓосувачки челик (кои покриваат повеќе модели како што се не'рѓосувачки челик 201, 202, 302, 303, 304, 316) во два контејнери. Од прецизното сортирање на производите, прецизното ракување до безбедното и правилно полнење во контејнерите, секој чекор го покажуваше нивното професионално ниво на работа и ригорозниот однос кон работата.

По континуирана напорна работа, робата конечно беше непречено натоварена и испорачана според предвиденото. Тоа не само што ефективно ја гарантираше стабилноста на синџирот на снабдување на клиентите, туку и дополнително ја консолидираше добрата репутација на компанијата на меѓународниот пазар. Тие ги интерпретираа основните вредности на компанијата, имено „Клиентот на прво место, мисијата мора да се постигне“, со практични активности, поставувајќи славен пример за сите вработени и инспирирајќи ги сите да се трудат напорно на нивните соодветни позиции и заеднички да придонесат за развојот на компанијата.