Во текот на овој процес на учење, менаџерите на компанијата Хонгџи длабоко го разбраа концептот „Вложување напор што е ненадминлив“. Тие беа целосно свесни дека само со максимален напор можат да се истакнат на високо конкурентниот пазар. Тие се придржуваа до ставот „Бидете скромни, а не суетни“, секогаш останувајќи скромни и постојано размислувајќи за сопствените недостатоци. Дневната сесија за размислување им овозможи навремено да ги сумираат искуствата и лекциите и континуирано да се подобруваат. „Бидете благодарни додека сте живи“ ги натера да се чувствуваат благодарни и да ги ценат сите ресурси и можности што ги имаа. „Акумулирајте добри дела и секогаш размислувајте за доброто на другите“ дополнително ги водеше активно да обрнуваат внимание на општеството и да создаваат вредност за другите, додека се стремат кон развој на претпријатието. А „Немојте да ве вознемируваат прекумерни емоции“ им помогна да останат смирени и рационални кога се соочуваат со тешкотии и притисоци и да се справуваат со предизвиците со позитивен начин на размислување.
Во текот на периодот на учење, не само што се водеше длабинска дискусија за теориите, туку се организираа и мноштво практични активности. Гледањето инспиративни филмови ги инспирираше храбро да продолжат напред. Бројните тимски игри ги натераа длабоко да го разберат вистинското значење дека тимот е тим само кога срцата се заедно и без разлика на тешкотиите со кои се соочуваат, не треба да се откажуваат од членовите на својот тим. Активноста за повикување на последниот ден беше од извонредно значење. Со собирање ѓубре за чистење на Шиџиажуанг, тие придонесоа за урбаната средина со практични активности, покажувајќи ја корпоративната општествена одговорност. Купувајќи подароци за странци за да пренесат топлина и љубезност. Иако имаше неуспеси и успеси на ручекот за повикување напладне, искуствата и увидите во овој процес ќе станат нивно драгоцено богатство.
Оваа активност донесе длабоко просветлување и позитивно влијание врз вишите менаџери на компанијата Хонгџи. Се верува дека тие ќе го интегрираат она што го научиле и сфатиле во управувањето со претпријатието, ќе ја водат компанијата кон пославна иднина и во исто време, ќе пренесат повеќе позитивна енергија во општеството.
Време на објавување: 15 ноември 2024 година